不签订劳动合同，能直接办理离职手续吗？

不签订劳动合同也能办理离职，不受提前30天通知限制。依据《劳动法》，单位未签合同需支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证明。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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未签劳动合同时，劳动者可随时离职，并要求双倍工资或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如有确凿劳动关系证据，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先与用人单位协商支付双倍工资。
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未签合同可离职。操作：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资；2.若协商无果，收集工作证、考勤记录等劳动关系证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。