月薪3500元，公休两天，请假6天，还是30天➖6天去算呢？

应按30天-6天去算。根据《劳动法》规定，工资计算不以每月实际工作天数为准，而是按月工资标准计发。若按28天-6天计算，则违反了相关规定，可能会导致员工薪资受损，产生劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月薪请假薪资计算：1.正常情况下，按月工资标准30天计算，不扣减请假天数。2.特殊请假情况，按公司规定或劳动合同处理，可能涉及病假、事假等具体规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理请假薪资扣减的常见方式，是按满月工资标准计发，不考虑具体工作天数。若有其他特殊情况，如病假、事假等，需按公司相关规定或劳动合同约定处理。选择处理方式时，应确保符合法律法规和公司政策。