试用期一个月，是否正常？
温岭市律师网
2025-04-19
试用期十多天辞职应有工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动应获报酬，单位不支付工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响个人生活。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式是先与单位协商，协商无果可向劳动部门投诉。选择时需考虑效率与效果，协商能快速解决则优先，否则应果断投诉维权。
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试用期辞职应拿工资。操作如下：1.首先与单位沟通，明确辞职意愿并要求支付工资；2.若单位拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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