公司因员工满50岁辞退，行为合法但需支付补偿。依据《劳动法》，辞退需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若未及时处理，可能影响公司声誉及面临额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可辞退50岁员工。操作如下：1.确认员工工作年限；2.按《劳动法》规定计算补偿金，每满一年支付一月工资；3.若员工月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超12年；4.与员工协商，确保补偿到位，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退50岁员工，常见处理方式为支付经济补偿。选择方式时，需根据员工工作年限计算补偿金额，并确保符合《劳动法》规定，以避免法律风险和不必要的纠纷。
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