工作超时公司需支付加班费作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作有明确的加班费标准，工作日超时至少为工资的150%，休息日为200%，法定节假日为300%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作超时通常通过支付加班费处理。选择处理方式时，应根据公司要求和员工实际情况，确保符合劳动法规定，避免违法风险，同时保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作超时公司应支付加班费。具体操作：1. 工作日超时，按不低于工资的150%支付；2. 休息日超时且未补休，按不低于工资的200%支付；3. 法定节假日超时，按不低于工资的300%支付。公司需严格遵守，确保员工权益。
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