公司搬厂临时工不去，解约需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位应提前30天通知或额外付一月工资解除合同，否则需按工作年限支付经济补偿金，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂临时工不去，常见处理方式是协商或支付经济补偿金解约。若双方能协商一致，则按协议处理；若不能，单位应按法律规定支付经济补偿金后解除合同，选择时需考虑法律风险和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬厂不去赔偿：1. 协商：与临时工沟通，看是否能就补偿达成一致，避免法律纠纷。2. 支付经济补偿金：按工作年限每年支付一个月工资，提前30天通知或额外支付一月工资后解除合同。3. 法律途径：若无法协商，可通过法律途径解决，但需确保符合《劳动合同法》规定，避免不当解约带来的法律风险。
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