公立小学实习的在校生没有工资，这正常吗？

公立小学实习在校生无工资属常见情况，但需符合规定。分析：根据相关法律法规，实习生在实习期间是否获得报酬，往往取决于实习协议的具体内容以及学校的规定。公立小学作为教育机构，其实习制度通常遵循教育部门的相关规定，实习目的主要在于提供学习和实践机会，而非雇佣关系。因此，实习期间没有工资是较为常见的现象。但实习生应确保自己的劳动权益不受侵犯，如工作时间、劳动条件等应符合劳动法相关规定。提醒：若实习过程中存在过度劳动、劳动条件恶劣且未获得任何形式的补偿时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理实习无工资问题的方式主要有两种：一是协商，二是寻求法律援助。-协商：实习生可与学校或实习单位进行沟通，了解实习无工资的具体原因，并尝试就实习期间的待遇、劳动条件等达成一致。-寻求法律援助：若协商无果，实习生可咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。选择方式时，应根据具体情况判断。若问题简单明了，协商是首选；若涉及复杂法律条款或权益受损严重，则应寻求法律援助。
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具体操作：1.查阅实习协议和学校规定：明确实习期间的具体待遇和权益，确保自己的诉求有依据。2.与学校或实习单位沟通：表达自己对实习待遇的关切，了解无工资的原因，并尝试寻求解决方案。3.记录证据：若沟通过程中权益受损，应详细记录沟通时间、地点、内容等证据，以备后续维权。4.咨询专业人士：若沟通无果，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，了解自己的法律权益和维权途径。5.提起诉讼（必要时）：若权益受损严重且其他途径均无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。但需注意，诉讼过程复杂且耗时较长，应谨慎考虑。