和领导吵架后被停职并面临开除，我该如何处理？

您与领导吵架后被停职开除，或难获补偿。依据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度，单位可解除合同且无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系终止，影响职业生涯及经济收益。
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对此情况，您可选择协商、调解或仲裁。建议先与单位协商，若不成则考虑向劳动部门申请调解，最后仍无法解决可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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被停职开除应冷静应对。首先，与单位沟通，了解开除原因，尝试协商；其次，若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；最后，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。若涉及法律诉讼，需聘请律师进一步处理。