底薪从提成里扣除违法吗

底薪从提成里扣除可能违法。根据劳动法，底薪是员工的固定收入，不应与提成挂钩扣除。若公司擅自改变薪资结构，减少底薪，则可能构成违法行为。当发现薪资被不合理扣除，且影响基本生活时，应及时寻求法律帮助。
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针对底薪从提成里扣除的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若公司未经员工同意擅自改变薪资结构，员工可与公司沟通，要求恢复原底薪标准，并保留相关证据。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供薪资被扣除的证据，如工资条、银行流水等。3. 必要时，员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因薪资变动造成的损失。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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从法律角度看，底薪从提成里扣除的常见处理方式包括：与公司协商恢复原有薪资结构、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试协商，若无果再考虑投诉或仲裁，视情况而定是否提起诉讼。