劳动合同到期续签，还是员工先提？

标题：劳动合同续签，需双方协商一致。内容：劳动合同续签需由企业和员工双方协商一致，无固定先后顺序。《劳动合同法》规定，续签需用人单位和劳动者双方同意即可，未规定具体谁先提出。若不及时续签，可能影响工作稳定性及双方权益。延迟续签或未达成一致可能导致劳动关系终止，影响员工工作和企业运营。
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标题：劳动合同续签的常见处理方式。内容：劳动合同续签常见处理方式为双方协商，达成一致后签订新合同。《劳动合同法》规定，续签应签订书面合同，确保双方权益。处理方式包括直接沟通、协商续签条件等，以达成共赢局面。选择时应考虑员工意愿、企业需求及市场情况。
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标题：劳动合同续签操作流程。内容：劳动合同续签，分以下情况处理：1.企业先提出：需明确续签意愿，与员工沟通协商，达成一致后续签。2.员工先提出：应提前告知企业续签意愿，双方协商后续签。3.双方同时提出：需共同商议续签事宜，确保双方意见一致。4.未达成一致：按原合同条件或新合同规定，签订续约协议。5.出现分歧：应及时沟通协商，寻找共同点，达成一致意见后续签。6.特殊情况处理：如员工离职意向、企业挽留等，需针对性处理。