应聘的岗位和实际不符应该如何解决？

应聘岗位与实际不符，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知岗位信息，不符则违法，劳动者有权要求赔偿因误导造成的损失。若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业发展。
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解决岗位不符问题，常见方式有调解、投诉、仲裁及起诉。可先尝试民间调解，无果则向人社局投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择需根据具体情况和证据充分性决定。
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岗位不符可维权。操作如下：1.收集证据，如招聘广告、合同等；2.尝试与雇主沟通或民间调解；3.向人社局投诉，请求介入；4.申请劳动仲裁，要求赔偿；5.对仲裁不服，向法院起诉维护权益。