主动辞职怎么拿失业金?

主动辞职通常不符合领取失业金的条件，但特定情况下可能有例外。
分析说明：从法律角度看，失业金是为非自愿失业者提供的一种社会保障。主动辞职属于自愿离职，通常不符合领取失业金的条件。然而，在某些特殊情况下，如因公司违法、劳动合同无法履行等原因被迫辞职，可能被视为非自愿失业，有可能获得失业金。这需要具体分析辞职的具体原因和当地劳动法规。
提醒：如果辞职后长时间无法找到工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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常见处理方式：
从法律角度，处理主动辞职后领取失业金的问题，常见方式包括咨询劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试咨询劳动部门，了解当地政策和规定。如果政策允许或存在争议，可以考虑申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。选择时，需根据具体情况和预期效果进行权衡。
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具体操作：
1. **咨询劳动部门**：了解当地失业金领取政策和规定，特别是关于主动辞职后是否能领取失业金的具体条件。
2. **准备证据材料**：如果认为辞职属于非自愿失业，如因公司违法等原因，应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、违法证据等。
3. **申请劳动仲裁**：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明辞职原因和请求领取失业金的理由。仲裁机构将进行调解或裁决。
4. **提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院对失业金领取问题进行裁决。诉讼过程中，需遵循法院程序和规定。
5. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，可以寻求专业法律援助机构的帮助。