试用期遇到公司调岗，有哪些合理的处理方式？

试用期调岗需协商，并应书面变更合同。依据《劳动合同法》，调岗须双方协商一致，并采用书面形式，否则可能构成违法调岗，影响员工权益，如薪资、职位等变动不合理，员工可维权。
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对试用期调岗，常见处理方式为协商或拒绝。若同意调岗，应与单位签订书面变更协议；若不同意，可明确拒绝并提出理由，必要时可寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期调岗应对：1.同意调岗：与单位签订书面合同变更协议，明确新岗位职责、薪资等。2.不同意调岗：书面或口头拒绝，并保留证据；若单位强行调岗，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.咨询专业律师：对调岗有疑问或纠纷，及时咨询律师，了解自身权益，避免不必要的法律风险。