工伤停发工资违法怎么追究

工伤停发工资违法，单位应按月支付原工资。依据《工伤保险条例》，单位不发工资属违法行为，职工权益受损。不及时处理，可能导致职工生活困难，且单位可能面临法律处罚。
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工伤停发工资应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付工资；2. 若单位拒绝，向劳动局申请调解，提交工伤证明等材料；3. 调解不成，提起劳动仲裁，准备相关证据；4. 或直接向劳动局举报投诉，说明情况并提供证据。
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工伤停发工资，常见处理方式为申请调解、仲裁或举报投诉。选择时，可先尝试与单位沟通协商，无果后向劳动局申请调解；若调解不成，再提起劳动仲裁；或直接向劳动局举报投诉，以维护自身权益。