公司要求加班员工怎么拒绝

员工有权拒绝加班，但特定情况下需接受。依据《劳动法》，拒绝需基于非生产经营必需、未协商或超时等情形。长期无理拒绝可能影响职业发展，甚至面临解雇风险。
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拒绝加班的常见方式有：明确表达拒绝意愿，提出合理理由，或依据法律规定拒绝。选择时应考虑公司文化、个人职业规划及加班的合理性，确保决定合法且不影响工作关系。
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可拒绝加班。操作：1.了解加班原因，若非紧急或必要，可礼貌拒绝；2.若公司强制，提出《劳动法》规定，表明拒绝超时加班；3.若仍被要求，可寻求工会帮助或法律途径保护权益。注意保留证据，避免冲突。