餐饮业招聘17岁的员工是否合法？

招聘17岁员工合法，但需保障其权益。依据《劳动法》，满16岁即可被招用，但需避免侵犯未成年人权益及安排有害健康工作。否则，将可能面临法律处罚及声誉损失。
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招聘17岁员工时，应确保其权益不受侵犯。处理方式包括：签订正规劳动合同，明确工作内容与待遇；提供安全健康的工作环境；定期进行法律培训，确保合规操作。选择时需根据企业实际情况及员工特点综合考虑。
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招聘17岁员工合法。具体操作：1.签订劳动合同时，明确双方权利义务，特别是工资待遇、工作时间等。2.安排适宜工作岗位，避免从事有害健康或过于繁重的工作。3.加强员工权益保护，定期检查工作环境，确保安全健康。4.建立完善的员工投诉机制，及时处理员工反映的问题。