工作满15年被辞退，单位应给予什么样的补偿？

工作满15年被辞退，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作应获一个月工资补偿，违法解除则需双倍。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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被辞退应获补偿。操作如下：1.与单位协商，要求按工作年限支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付补偿及可能存在的赔偿金。