入职时签署劳务合同是否合法？

入职时签署劳务合同，若合法且真实，则有效。但依据《劳动合同法》，应签订书面劳动合同以建立劳动关系。未及时签订正式劳动合同，可能影响权益保护，如工资、社保等无保障。
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应：入职应签劳动合同。具体操作：1.入职前确认合同类型，优先签订劳动合同；2.若已签劳务合同，及时与HR沟通，了解转为劳动合同的流程；3.如用人单位拒绝，可咨询劳动监察部门，维护自身权益；4.保留所有合同及沟通记录，作为维权证据。
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处理入职签署劳务合同问题，常见方式为确认合同性质并适时签订劳动合同。若已签劳务合同，应尽快与用人单位协商，转为正式劳动合同，以确保合法权益。