公司强制休息并扣减薪酬是怎么回事？

公司强制休息并扣减薪酬，可能是违反了《劳动法》。应先与公司沟通，沟通无果再去劳动监察大队投诉或劳动仲裁。公司强制员工休息并扣减薪酬，这违反了《劳动法》的相关规定。您应先与公司协商，要求按劳动合同执行。如公司拒绝改正，根据《劳动法》，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维权。若公司行为违法严重且仲裁不服，可向法院起诉。
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公司强制休息扣薪处理：1.若公司强制安排休息并扣薪，首先与公司沟通，要求按合同执行并补偿。2.沟通无果，则收集证据，如工资条、考勤记录，向劳动监察大队投诉。3.如公司行为恶劣，拒绝改正，可申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正。4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，进一步维权。
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对公司强制休息扣薪，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则寻求法律援助。您可先与公司人事沟通，要求恢复待遇并补偿。若公司拒绝，您可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求赔偿并纠正。两种方式都能有效维护您的合法权益。