如果9号离职了，公司还会缴纳我当月的社保吗？

离职后公司是否缴纳社保需依合同约定及法规。分析：员工离职后，公司是否继续为其缴纳社保，通常取决于双方劳动合同的具体约定、公司的内部规定以及相关法律法规。一般情况下，如果员工在月初或月中离职，且公司已为其缴纳了当月的社保费用，员工可能需要按比例承担个人部分，而公司已缴纳部分则不会退还。但具体处理方式还需根据实际情况判断。提醒：若公司拒绝缴纳社保或要求员工承担不合理费用，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.合同有约定：若合同中明确规定了离职后社保缴纳的处理方式，则双方应按合同约定执行，员工需关注合同中相关条款。2.协商解决：若合同未明确，双方可友好协商，就社保缴纳问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方权利义务。3.申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按法律规定缴纳社保或承担相应责任。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，员工需保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身主张。
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处理方式：从法律角度看，离职后社保缴纳问题常见的处理方式包括：依据合同约定处理、协商解决、申请劳动仲裁或诉讼。选择方式：-若合同中有明确规定，则按合同约定执行。-若合同未明确，双方可协商解决，尽量达成一致意见。-协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。