离职后劳动仲裁时效
温岭市律师网
2025-04-15
离职后劳动仲裁时效为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，时效从知道或应知权利被侵害日起算。超时未申请，可能丧失法律救济机会，影响权益维护。
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离职后劳动仲裁时效一年。操作如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，尝试达成和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若协商、调解均无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。
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离职后劳动仲裁常见处理方式有协商、调解、仲裁。优先考虑与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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