针对问题公司辞退员工是n+1吗，我想进一步了解

赔偿不一定为n+1。依据《劳动合同法》，赔偿标准依据辞退性质而定，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付，过失性辞退则无需赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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赔偿视情况定。操作如下：1. 确认辞退性质，是否属于违法、非过失性或过失性；2. 违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求两倍赔偿；3. 非过失性辞退，与公司协商，按工作年限计算赔偿；4. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保手续合法。
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处理方式需视辞退性质而定。如为违法辞退，应申请两倍经济补偿；非过失性辞退，则按工作年限协商赔偿；过失性辞退，无需进一步处理。选择处理方式时，需根据辞退原因和自身权益进行权衡。