女性先交15年职工社保后灵活就业，到50周岁能否

女性先交职工社保后灵活就业，50周岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄通常为50周岁，但这一规定针对的是在职职工。对于先交职工社保后转为灵活就业的女性，其退休年龄可能受到多种因素影响，如累计缴费年限、是否满足特殊工种或病退条件等。因此，不能一概而论。提醒：若出现社保缴纳记录不清晰、累计年限不足或存在争议等情况，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解答和帮助。
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具体操作：1.查询法律法规：登录国家及地方政府官方网站，查阅关于退休年龄、社保缴纳及灵活就业人员的具体规定，明确自身是否符合退休条件。2.咨询社保部门：携带个人身份证、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解个人退休政策及所需材料。3.寻求专业律师帮助：若社保部门无法提供明确答复或存在争议，可联系专业律师进行咨询。律师将根据个人情况，提供专业法律意见及解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理此类问题时，应保持冷静，理性分析个人情况，遵循法律法规，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门或专业律师等。选择建议：首先，应详细查询国家及地方关于退休年龄和社保缴纳的相关规定，明确自身情况是否符合退休条件。其次，若存在疑问或不确定因素，可咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体、准确的解答。