到了退休年龄不办退休手续会怎样

到了退休年龄不办退休手续，可能面临法律风险。分析说明：从法律角度来看，达到法定退休年龄是职工退休的法定条件。当职工达到退休年龄时，用人单位有义务为其办理退休手续，职工本人也有责任配合完成相关流程。若职工达到退休年龄却故意不办理退休手续，可能构成对用人单位权益的侵害，用人单位有权依法解除劳动关系，并可能不再承担退休后的相关待遇责任。同时，职工也可能因未及时办理退休手续而错失享受养老保险等社会保障待遇的机会。提醒：若出现用人单位拒绝为达到退休年龄的职工办理退休手续，或职工本人无正当理由拒绝配合办理退休手续的情况，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理达到退休年龄未办理退休手续的问题，主要有以下几种方式：一是协商解决，即用人单位与职工双方通过沟通协商达成一致意见；二是调解解决，当双方协商无果时，可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的调解；三是仲裁解决，若调解不成，双方可申请劳动仲裁；四是诉讼解决，对于劳动仲裁结果不满的一方，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，这两种方式成本较低，且有助于维护双方关系。若协商和调解均无果，再考虑仲裁和诉讼。同时，应根据具体情况和自身需求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：从法律角度来看，针对不同情况，处理达到退休年龄未办理退休手续的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：用人单位应与职工进行沟通，明确双方的权利和义务，协商确定退休手续的具体办理时间和流程。职工应积极配合用人单位的要求，提供必要的个人信息和资料。2. 调解阶段：若协商无果，双方可向劳动仲裁委员会或相关部门申请调解。调解员将依法对双方进行调解，促使双方达成和解协议。在调解过程中，双方应尊重调解员的意见，保持冷静和理性。3. 仲裁阶段：若调解不成，双方可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确定双方的权利和义务。对于劳动仲裁结果，双方应依法履行。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，一方可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应依法提供证据，维护自己的合法权益。人民法院将依法进行审理和判决，确定双方的权利和义务。在处理此类问题时，应注重保护双方的合法权益，确保退休手续的顺利办理。