老板招工的时候说招一个月的，但因为学习原因辞职只干了15天有工资吗

劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。如果或若存在以下不同情况，工资支付方式会有所不同：
1. 如果已签订劳动合同并约定工资标准，用人单位应按照实际工作天数支付工资；
2. 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应依法支付工资；
3. 如果用人单位承诺工作满一个月才支付工资，但劳动者未满月辞职，用人单位仍应按比例支付已工作期间的工资；
4. 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可依法维权。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使劳动者在一个月内辞职，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务按实际工作天数支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”因此，即使你在工作未满一个月的情况下辞职，用人单位也应支付你15天的工资，不得无故拖欠或拒付。适用结论是：只要你提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应工资。
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1. **核对工资发放记录**：查看是否有工资发放的银行流水或工资条，确认是否存在工资支付记录。
2. **收集相关证据材料**：包括但不限于工作记录、考勤打卡记录、聊天记录、工作服、工牌等，用于证明你确实为用人单位提供了劳动。
3. **与用人单位协商解决**：先尝试与老板沟通，明确表达你希望获得15天工资的合理诉求。
4. **申请劳动仲裁**：如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性。建议你尽早采取行动，避免超过仲裁时效。如需进一步帮助，欢迎随时联系专业律师进行详细咨询。
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1. **工资被拖欠或拒付**：例如，用人单位以“未满月不发工资”为由拒绝支付你15天的工资，导致你无法获得应得报酬。
2. **缺乏证据导致维权困难**：如果你没有考勤记录、工资条或劳动合同，可能无法证明劳动关系，进而影响仲裁或诉讼结果。
以上风险点在实践中较为常见，建议你提前保留相关证据，以保障自身权益。