如果公司未为我缴纳社保，我能否在辞职日直接

不能直接离职。依据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，未缴社保解除合同需支付经济补偿。《劳动合同法》规定，未依法缴纳社保，劳动者解除合同有权获经济补偿，不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式是提前通知并主张经济补偿。应先书面通知用人单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》主张因未缴社保的经济补偿，选择处理方式时需考虑自身权益最大化。
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不能直接离职。操作如下：1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司；2.表明因未缴社保解除合同；3.主张经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁；4.保留证据，如工资条、社保记录等，以备维权之需。