试用期以能力不行为由辞退通常没有补偿。依据《劳动合同法》，试用期是双方适应的过程，若劳动者不符合录用条件，单位可解除合同且不支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者误解权利，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认辞退是否符合《劳动合同法》规定，合法则无补偿，不合法则需协商或诉讼。选择方式时，应先审查辞退理由是否合法，不合法时积极沟通协商补偿，无果则考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退有无补偿，需分情况处理：1. 若因不符合录用条件被辞退，依据《劳动合同法》，单位无需补偿，应尽快办理离职手续。2. 若辞退理由不合法，可与单位协商补偿，或申请劳动仲裁维护权益。3. 若涉嫌违法辞退，还可考虑向法院提起诉讼，要求赔偿。
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