工厂未签订劳动合同,会赔偿

工厂未签订劳动合同需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。若长时间未签，赔偿金额将累积，严重影响企业财务。
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未签劳动合同处理：1. 协商：与工厂沟通，要求支付二倍工资作为赔偿。2. 投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉工厂违规行为。3. 仲裁：若投诉后问题依旧，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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处理工厂未签劳动合同问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与工厂协商赔偿；若不成，可向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。