前公司长期未缴纳五险一金，会影响我加入新公司吗？

前公司未缴五险一金一般不会直接影响你加入新公司。分析：前公司的违法行为与你和新公司的劳动关系无直接关联。新公司通常会根据你的入职材料和背景调查来决定是否录用，而不会因前公司的社保缴纳问题而拒绝你。但需注意，若因前公司未缴社保导致你社保记录有缺失，可能会影响你的社保待遇享受。提醒：若发现因前公司未缴社保导致你权益受损，如无法享受医疗、养老等社保待遇，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.向社保部门投诉：准备与前公司的劳动合同、工资单等证据，前往当地社保部门投诉，要求前公司补缴社保。2.申请劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求前公司补缴社保并支付相关补偿。3.提起民事诉讼：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，针对前公司未缴五险一金的问题，常见处理方式有：向社保部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。选择建议：若仅希望补缴社保，可向社保部门投诉；若涉及经济补偿，建议申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可考虑提起民事诉讼。