员工因病提前退休，是否需要支付补偿？

员工因病提前退休，公司通常无需支付额外补偿。根据法律规定，因病提前退休会影响养老金待遇，每提前一年，基础养老金减少2%，且调整时增资额也较少。《社会保险法》等规定了退休待遇的计算，未提及公司需支付补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如养老金减少等。
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员工因病提前退休，公司按政策处理。具体操作：1.核实员工病情是否符合提前退休条件；2.准备相关医疗证明、工作档案等材料；3.提交退休申请至社保部门；4.按规定计算并领取养老金，注意养老金会相应减少；5.确保手续齐全，避免后续纠纷。
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员工因病提前退休，常见处理方式是按政策办理退休手续。选择时，应依据员工实际病情、工作年限及养老金影响等因素综合考虑。若符合提前退休条件，可按规定申请，并确保手续齐全，以免影响养老金领取。