清退十五年以上编外人员，应给予何种补偿？

清退十五年以上编外人员通常无补偿。依据《民法典》，退休后双方为劳务关系，非劳动关系，故不能主张经济补偿金。不及时处理可能引发劳务纠纷，影响单位声誉。
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清退无补偿。操作：1.与编外人员沟通，解释政策，协商解决方案；2.若协商无果，依据《民法典》规定，明确双方劳务关系，避免经济补偿；3.必要时，寻求法律途径，确保清退过程合法，避免纠纷。
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清退编外人员常见方式为协商或依法处理。应先与人员协商，无法达成一致时，依据《民法典》等法规，通过法律途径解决，确保合法合规。