被解雇劳动仲裁应先尝试协商。可与申请人沟通撤销劳动仲裁申请，或联系劳动监察部门协调。若无法解决，需做好补偿准备。《劳动法》规定，劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式，但协商和解更为高效。《劳动法》倡导和解，避免劳动争议升级。不及时处理可能导致劳资关系紧张，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇劳动仲裁可如此处理：1. 尝试与申请人直接沟通，协商撤销劳动仲裁申请，或达成和解协议。2. 如协商无果，联系当地劳动监察部门介入调解，提供官方协调。3. 若调解不成，需整理相关证据，准备劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼。4. 同时，应反思公司管理，完善劳动合同签订，预防未来劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇劳动仲裁常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与申请人协商，力求和解；协商不成可寻求劳动监察部门调解；若仍无法解决，则需准备仲裁或诉讼材料。《劳动法》支持多种解决方式，选择时应考虑效率和成本，优先和解，其次调解，最后考虑仲裁和诉讼。
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