国有企业58岁职工能领失业救济吗？

58岁国有企业职工若满足条件可领失业救济。分析：根据法律规定，失业救济金的领取需满足失业、已缴纳失业保险费满一定年限、有求职意愿等条件。58岁并非领取失业救济的障碍，关键在于是否真正失业且符合其他条件。若职工被企业合法解雇或因企业原因裁员，且已缴纳失业保险费满一年，同时有积极求职行为，则有资格申请失业救济。提醒：若职工长时间未找到工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是申请失业救济，二是寻求劳动仲裁或法律诉讼（若认为解雇不当）。选择建议：若职工符合失业救济条件，应首选申请失业救济；若认为解雇存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，但需权衡成本与收益。
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具体操作：1.若申请失业救济，需准备身份证、失业证明、劳动合同、失业保险缴费记录等材料，向当地劳动部门提出申请，并按要求参加职业培训或求职活动。2.若选择劳动仲裁，需收集解雇通知、劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，陈述解雇不当的理由及诉求。3.若选择法律诉讼，需聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求确认解雇无效或支付经济补偿等。在整个过程中，务必保持冷静，遵守法律程序，维护自身合法权益。