职工患病向公司提出解除劳动合同要不要支付违约金

职工患病提出解除劳动合同时，常见处理方式有协商解除和依法解除。协商解除需双方达成一致，约定解除条件和补偿等；依法解除则需劳动者提前书面通知用人单位，并确保操作符合《劳动合同法》规定。选择方式时，应考虑自身权益和合法性。
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职工患病可提出解除劳动合同。具体操作上，如双方协商一致，可签订解除协议；若协商不成，职工应提前三十日书面通知公司，并确保通知符合法律要求。在医疗期内，公司不得单方解除劳动关系。若遇纠纷，可申请仲裁或提起诉讼。
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职工患病向公司提出解除劳动合同，通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因健康原因无法继续工作，有权提前通知用人单位解除劳动合同。但请注意，具体操作需遵循法律程序，否则可能影响权益。