试用期损失辞退是如何规定的,法律依据是什么

您好,根据我国《劳动合同法》的规定:公司只有在以下情况下才能辞退劳动者:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职并且给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,还有被依法追究刑事责任。只有这几种情况才能合法辞退劳动者,你因为受伤而被辞退的话可以要求公司给予你赔偿金
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试用期需要根据签订的合同年限来计算
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试用期辞退的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(六)被依法追究刑事责任的。