有交通肇事罪的企业让开无犯罪记录证明怎么办?

交通肇事罪的企业员工申请无犯罪记录证明需视具体情形而定。如果该行为仅涉及交通行政处罚，通常不影响开具无犯罪记录证明；但如果构成刑事犯罪，则会影响开具。
1. 如果仅涉及交通行政处罚，不影响无犯罪记录证明的开具；
2. 如果交通肇事已构成刑事犯罪（如被判处刑罚），则会影响无犯罪记录证明的开具；
3. 如果行政处罚已结案并取得结案证明，可向公安机关说明情况，争取开具证明；
4. 如果涉及醉驾、毒驾等刑事犯罪行为，则该记录将被纳入犯罪记录系统，无法开具无犯罪记录证明。
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交通肇事罪的企业员工申请无犯罪记录证明时，应参考《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条的相关内容。
根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（2021年版）第二条规定，犯罪记录是指国家专门机关对犯罪人员的客观记载。这意味着只有被司法机关认定为犯罪行为并依法记录在案的，才属于犯罪记录范畴。交通肇事若仅被行政处罚，未进入刑事诉讼程序，不构成犯罪记录，不影响无犯罪记录证明的开具。但如果交通肇事行为构成刑事犯罪，例如造成重大人员伤亡并被法院判处刑罚，则该记录将被纳入犯罪记录系统，影响无犯罪记录证明的出具。因此，是否构成犯罪是判断能否开具无犯罪记录证明的核心法律依据。
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交通肇事罪的企业员工如需开具无犯罪记录证明，可参考以下几点实用建议。
1. 向公安机关如实说明情况：携带行政处罚决定书和结案证明前往户籍地或居住地派出所说明情况，明确该行为是否构成犯罪；
2. 获取结案证明：如行政处罚已执行完毕，务必向处罚机关申请结案证明，以佐证该事项已处理完毕，不影响信用记录；
3. 咨询专业律师：如存在醉驾、逃逸等可能构成刑事犯罪的情形，建议咨询专业律师，了解是否已被立案或有刑事记录；
4. 如实向用人单位说明情况：如单位要求无犯罪记录证明，应如实说明交通处罚情况，避免因隐瞒造成后续法律或职业风险。
选择上述解决方案时，应重点考虑行政处罚是否已结案、是否涉及刑事责任。建议优先获取权威机关的书面证明材料，以保障自身合法权益。
如您不确定具体处理流程或法律后果，欢迎进一步向专业律师咨询。
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交通肇事罪的企业员工在申请无犯罪记录证明时，可能面临以下法律风险。
1. 若行政处罚未结案，可能影响无犯罪记录证明的开具：例如，某员工因交通肇事被罚款但未缴纳，行政处罚尚未结案，公安机关可能暂缓开具证明，影响其入职或晋升；
2. 若交通肇事行为构成刑事犯罪，将直接影响无犯罪记录证明：如员工因醉酒驾驶被判处刑罚，该记录将被纳入犯罪记录系统，导致无法开具无犯罪记录证明，进而影响其就业或资格认证。