劳务合同上班时间14个小时合法吗有加班费吗?

劳务合同中约定每天上班14个小时是不合法的。根据我国劳动法规定，标准工作时间每日不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。若超过该标准，属于加班，用人单位应依法支付加班费。
1. 如果合同中未明确约定加班费或加班安排：用人单位应依法支付加班费，否则属于违法行为。
2. 如果合同中约定工资已包含加班费：该约定必须明确，且实际支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。
3. 如果劳动者未实际工作满14小时，而是弹性或轮班制：需结合实际工作时间判断是否构成加班。
4. 如果用人单位未安排加班，但劳动者自愿延长工作时间：通常不视为法定加班，但单位不得强制或默许超时工作。
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定适用于劳动合同关系，包括劳务合同中的劳动者。若用人单位安排劳动者每日工作14小时，已明显超过法定工作时间，构成违法用工。
此外，第四十四条还规定了加班工资的支付标准。若劳动者确因用人单位安排而加班，用人单位应依法支付不低于工资150%的加班费。因此，即便劳动者同意每日工作14小时，只要未依法支付加班费或未取得劳动行政部门的特殊工时审批，该行为仍属违法。
综上所述，若用人单位安排劳动者每日工作14小时且未依法支付加班费，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等材料，用以证明实际工作时间和加班情况。这些证据是日后维权的基础。
2. **与用人单位协商**：在证据充分的前提下，先与用人单位沟通，要求调整工作时间或补发加班费，避免直接进入仲裁或诉讼程序。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位的违法用工行为，由行政机关介入调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：如用人单位拒不改正，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费或违法用工的赔偿。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间周期。建议在专业律师指导下选择最适合自己的维权路径。
如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师获取针对性指导。
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1. **经济损失风险**：例如，某劳动者每天工作14小时连续一年，若用人单位未支付加班费，累计损失可能高达数万元，而劳动者若未及时维权，可能无法追回。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在权利被侵害后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某员工在三年前就已加班但未主张加班费，现在再提出仲裁，可能因超过时效而败诉。
因此，建议劳动者在发现加班未支付加班费时，尽快采取法律手段维权，避免因时效或证据缺失导致损失无法挽回。