国企女职工未转工，缴纳10年社保后50岁能退休吗？

国企女职工未转工，缴满10年社保50岁不一定能退休。分析：根据我国相关法律规定，国企女职工的退休年龄通常与工作岗位、社保缴纳年限等因素有关。一般情况下，女职工在50岁退休需满足特定条件，如从事特定工种或达到一定的社保缴纳年限。若未转工且仅缴纳10年社保，可能不符合50岁退休的条件。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门认定不符合退休条件的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、查阅相关法律法规、与单位人事部门沟通等。选择建议：首先尝试与单位人事部门沟通，了解具体退休政策；若沟通无果，可咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见；必要时，可查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
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具体操作：1.若女职工所在岗位符合提前退休条件（如特殊工种），且社保缴纳年限满足要求，可直接向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。2.若岗位不符合提前退休条件，但社保缴纳年限较长（通常需满15年），可考虑在达到法定退休年龄（如55岁）时申请退休。3.若既不符合提前退休条件，社保缴纳年限也不足，可继续缴纳社保至满足条件后申请退休。在此期间，应与单位保持沟通，确保社保缴纳不中断。4.如遇到单位拒绝办理退休手续的情况，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。