在没有劳动合同的情况下，你提供的证据需要足够充分，能够形成完整的证据链，以证明你与医院之间存在劳动关系。这包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、打卡记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些证据应能清晰反映你的工作身份、工作内容及工资情况，以便劳动行政部门认可并介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径维护权益：一是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；二是直接向法院提起诉讼，若仲裁结果不满意或仲裁不作为，可依法向法院起诉，要求医院支付拖欠的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你作为劳动者，无需因医院拖欠工资且未签劳动合同而承担责任。相反，医院需承担支付拖欠工资的责任，并可能因未签劳动合同而面临支付双倍工资的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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