在单位交了13年社保后转为灵活社保的女性，50岁有退休资格吗？

转为灵活就业社保后，50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其职业身份和社保缴纳情况。在单位交了13年社保后转为灵活就业者，其退休年龄可能受多种因素影响，包括原单位性质、社保缴纳年限以及转为灵活就业后的具体情况。因此，无法一概而论。提醒：如出现社保缴纳中断、无法享受退休待遇等情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规以及寻求专业律师帮助。选择方式：建议首先咨询当地社保局，了解具体政策和规定；若对社保局解答有疑问或不满，可查阅相关法律法规，进一步核实；若问题复杂或涉及争议，建议寻求专业律师帮助，以获得更专业的法律意见。
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具体操作：1.在单位交了13年社保后转为灵活就业者，应首先确认原单位性质，若为国企或事业单位，可能享受50岁退休待遇；若为私企，则需考虑其他因素。2.查阅当地社保局关于灵活就业者退休年龄的具体规定，了解是否需满足一定条件（如社保缴纳年限）才能享受退休待遇。3.若对社保局解答有疑问，可查阅《社会保险法》等相关法律法规，核实自身权益。4.若涉及争议或问题复杂，建议寻求专业律师帮助，律师会根据具体情况提供法律意见和解决方案，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，以便维权。