单位发了产假工资后，还能申请生育津贴吗？

能申请，但产假工资与生育津贴不可同时享受。依据《社会保险法》，单位交生育保险则无需支付工资，而是申请生育津贴。若未交保险，应发工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有津贴或工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式依单位是否交生育保险而定。若单位交生育保险，则申请生育津贴；若未交，则要求单位发放工资。选择时需确认单位保险缴纳情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。1.单位交生育保险：向社保局申请生育津贴，作为产假期间工资，低于平时工资由单位补足。2.单位未交生育保险：要求单位按正常出勤发放产假工资。及时与单位沟通确认保险缴纳情况，确保自身权益。