工伤期间绩效工资

针对您提出的工伤期间绩效下降是否影响绩效工资的问题，分析如下：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括绩效工资。因此，即使工伤期间绩效下降，只要符合工伤认定，绩效工资仍应按正常工作时的标准发放，不应受绩效下降的影响。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条第一款。
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工伤职工确保绩效工资正确发放的方法如下：首先，保留好工伤认定决定书，作为享受工伤待遇的法律依据；其次，与用人单位明确停工留薪期内的工资福利待遇，包括绩效工资的具体数额和发放方式；最后，如遇用人单位未按法律规定支付，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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对于工伤职工在停工留薪期内被要求参加考核的情况，分析如下：若考核不合格，用人单位仍应依据《工伤保险条例》的规定，按照工伤前的原工资福利待遇（包括绩效工资）支付。工伤职工无需因考核不合格而降低工资或失去绩效工资。具体操作是，工伤职工应保留好工伤认定证明，确保用人单位按法律规定支付待遇。