用人单位故意降低工资迫使我们离职怎么办

用人单位故意降低工资迫使离职是违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需劳动者同意，单位不能单方降薪。如遭遇此情况，劳动者可申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活和工作稳定性。
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用人单位降薪迫离职，劳动者可：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）与单位沟通，要求恢复原工资或给予合理解释；3）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；4）如情况严重，申请劳动仲裁，维护合法权益。不同情况下，劳动者应根据实际选择合适的处理方式。
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对用人单位故意降薪迫使离职，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受侵害。