孕期被劝退离职

孕期被劝退离职，员工若选择申请调解，首先应向本单位的劳动争议调解委员会提出。调解委员会会听取双方意见，尽力促使双方达成和解。若调解不成，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是法律赋予劳动者的权益，旨在维护劳动者的合法权益，确保公平公正的劳动关系。
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孕期被劝退离职，员工除了可以申请调解和仲裁外，还可以选择直接向法院提起诉讼。此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便在需要时提供证明。
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孕期被劝退离职，员工的法律权利应得到充分保障。首先，员工享有不被无故辞退的权利，特别是在孕期这一特殊时期。其次，员工有权要求公司支付应得的工资、福利和补偿金。此外，员工在维权过程中，还享有申请调解、仲裁和提起诉讼等法律途径的权利。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。