员工劳动仲裁公司，3月份开庭公司该如何应对

对员工劳动仲裁，公司应积极应对。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可先调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。公司应主动配合仲裁流程，提交答辩书并参加庭审。若忽视仲裁，可能导致不良法律后果，如赔偿损失、声誉受损等。
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处理员工劳动仲裁，公司可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式。具体选择应根据案情、证据、法律风险等因素综合考虑。协商和调解可降低成本、维护关系；仲裁和诉讼则具有法律强制力，但成本较高。公司应权衡利弊，做出明智决策。
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员工劳动仲裁应对方法：
1. 协商阶段：积极与员工沟通，了解诉求，寻求和解方案。
2. 调解阶段：如协商无果，可请求劳动部门介入调解，争取达成双方都能接受的协议。
3. 仲裁阶段：配合劳动仲裁部门，提交答辩书及相关证据，按时参加庭审，维护公司权益。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。