公司搬迁到外地，员工不跟迁。 公司协商离职。需要注意那些

公司搬迁员工不跟迁，双方可协商离职。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动合同因客观情况变化无法履行，双方应协商变更或解除。若协商离职，公司需支付经济补偿，标准按员工在公司工作的年限计算。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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公司搬迁员工不跟迁，常见处理方式有：协商离职并支付经济补偿、提供交通或住宿等便利措施鼓励员工跟迁、调整员工至新岗位等。选择时应考虑员工意愿、公司成本及长期发展规划，确保双方权益得到保障。
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公司搬迁员工不跟迁，处理方式因情况而异：1. 若员工同意离职，公司应支付经济补偿；2. 若员工希望继续工作，公司可考虑提供交通补贴或调整岗位；3. 若双方无法达成一致，公司应提前书面通知员工解除劳动合同并支付相应补偿。具体操作需遵循《中华人民共和国劳动法》规定，确保合法合规。