用人单位不交保险不合理。依据《劳动法》和《社会保险法》，企业必须为员工交保险，不交或未按规定交均违法，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律制裁及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问.

身份证号不能直接用来查找手机号码。根据法律规定，身份证号和个人手机号码均属于个人隐私信息，未经允许，不得擅自查询或泄露。若非法获取、出售或提供公民个人信息，将构成犯罪。当发现有人试图通过身份证号查询你的.

道路安全隐患应向公路管理局或交通运输管理局举报。依据相关法律规定，公民有权对道路安全隐患进行举报，以确保公共安全。《中华人民共和国道路交通安全法》等法律对此有明确规定。不及时处理可能导致交通事故频发，严.

对方全责时，我方通常无需报保险。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，对方应通知其保险公司处理赔偿。若我方未及时跟进，可能影响赔偿进度和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

能否转回农业户口需视具体政策而定，一般较困难。分析：户口迁移涉及户籍制度和地方政策，非农转农业户口通常受到严格限制。需了解当地户籍管理规定，以及是否接受非农转农业的申请。若政策允许，还需满足相关条件，如.

未成年人骂人，法律有相应规定处理。依据《中华人民共和国刑法》，若骂人构成侵权或犯罪，需视年龄及情节处理，可能涉及赔礼道歉等民事责任，或治安管理处罚，甚至刑事责任。不及时处理，可能影响未成年人品德形成，加.

交通事故骨折赔偿需依实际损失定，包括医疗费、误工费等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿需根据医疗机构出具的凭证及收入状况等确定，未及时处理可能导致权益受.

钱有可能追回。根据《刑法》等相关法律，诈骗行为可追诉刑事责任，并由法院追缴或责令退赔。不及时处理，可能面临证据丢失、追诉困难等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

工作中突发脑出血是否算工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，非职业病导致的伤害不算工伤。若是职业病或受职业病危害导致，则属工伤。不及时处理可能影响权益保障和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

伤情鉴定不必须在三甲医院，二甲医院若被认可也行。依据《公安机关办理伤害案件规定》，医院需经公安机关认可，才能出具伤情鉴定。不及时处理可能导致证据缺失，影响案件处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以考虑通过法律手段追究教唆者的责任。依据《中华人民共和国刑法》，赌博违法，教唆者亦需担责。若情节严重，不及时处理可能导致教唆者继续危害他人，造成更广泛的不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

异地注销电信卡需遵循运营商规定及法律法规。分析：根据相关法律法规，电信用户有权选择注销自己的电信卡，但具体流程可能因运营商及地区差异而有所不同。通常，用户需携带有效身份证件前往指定营业厅或通过官方线上渠.

车款未还时，违章仍需按规处理。从法律角度看，车贷与交通违章是两个独立的法律关系，不可混为一谈。车贷未还属于违约行为，而交通违章则是违反了交通法规。若长期不处理违章，可能导致车辆被扣押或产生高额滞纳金，问.

工作满15年被辞退，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作应获一个月工资补偿，违法解除则需双倍。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

工作时脑溢血需紧急送医。依据《工伤保险条例》，单位有救治义务，应及时送医并申请工伤认定，否则可能影响工伤赔偿。延误救治可能导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

可联系零钱通客服并保存相关证据，考虑法律途径维权。分析：零钱通作为金融服务产品，其服务条款中应明确服务恢复时间。若超过承诺期限仍无法开启，可能构成违约。用户有权要求零钱通解释原因并采取补救措施。提醒：若.

工地上骨折应由社保部门负责补偿，属工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤需经认定，可享受工伤待遇。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

套路贷是违法行为，其合同不受法律保护。依据《相关法律》，套路贷以虚高债务等非法手段占有财物，均计入犯罪数额，不及时处理可能导致财产损失和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

新生儿拆迁分房不想要，需依法处理。依据《土地管理法》等，新生儿在特定情况下有权获得补偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的安置或补偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不签订劳动合同也能办理离职，不受提前30天通知限制。依据《劳动法》，单位未签合同需支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁，但需提供劳动关系证明。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题.